회사소개

채용정보

아세아시멘트는 인간존중의 경영이념 아래 다음과 같은 내용으로 인재를 채용하고 있습니다.

21세기 당사의 비전실현을 위하여 다음과 같이 인재상을 정립하고, 이를 토대로 인재를 육성합니다.

  • 도전인 Challenge

    원대한 미래, 꿈을 달성하겠다는 의지

    변화하는 경영환경에 능동적으로 대응하고 어떠한 난관이 있더라도 이를 극복하여 설정된 목표를 기필코 달성하는 미래지향적인 사람

  • 창조인 Creation

    항상 새로운 변화를 추구

    기존의 틀에 안주하기 보다는 문제의식을 가지고 생각하여 업무를 개선해 나가는 창의적인 사람

  • 지식인 Knowledge

    모든 부분에서 최고를 지향

    끊임없는 자기계발로 맡은 분야에서 진정한 전문가가 되어 새로운 지식을 창조하고 이를 활용하여 가치 경영을 주도하는 사람

채용방식

각 부분별 필요한 인원을 산출하여 채용공고 또는 학교별 추천을 통해서 채용하며, 각 사업장에서 인원을 필요로 하는 경우 각 사업장에서 별도로 채용합니다.


  • 입사지원
  • 서류전형
  • 적성/인성검사
  • 면접
  • 신체검사
  • 최종합격
  • 서류전형(우대사항)

    - 보훈대상자
    - 해당학과 자격증 소지자
    - 장교출신자 및 외국어 능통자

  • 적성, 인성검사

    아세아시멘트는 지식, 전문성과 함께 인간을 존중하는 경영이념으로 인해 적성, 인성검사의 결과를 중요시 합니다.

  • 면접

    면접은 1차 또는 2차 면접으로 이루어지고 있으며, 1차 면접은 전공 및 직무적합도, 2차 면접은 인성 및 당사 인재상과의 부합 정도를 평가하고 있습니다.

  • 인사제도

    인사제도의 본방침은 인화단결 정신을 바탕으로 능력과 성과에 따른 신상필벌의 원칙에 따르고 있으며, 이를 토대로 각 업무분야의 특성에 근거하여 직군별 직급체계에 따라 운영하고 있습니다. 또한, 사원의 능력을 효율적으로 활용하고 육성 · 유지하기 위하여 승진제도를 운영하고 있는데 그 내용은 다음과 같습니다.

  •   1) 승진제도

      기회 균등에 의한 능력주의 인사를 실천하고 있으며, 직무수행 능력, 기본 자질 등을 평가하여 성과와 역량이 탁월한 직원들에 대해서는 승진을 통해 더 큰 기회를 제공하고 있습니다.

  •   2) 순환보직

     여러 직무를 경험함으로써 개인의 경력 발전을 이루고, 인력관리의 효율화 및 전문인력 육성을 위하여 순환보직을 실시하고 있습니다.

  • 3)교육훈련

    21세기를 주도하는 아세아인을 육성하고자 계층, 공통, 직무, 특별교육 등 4개 부문으로 나눠 체계적인 교육프로그램을 수립하여 실시하고 있습니다.

    - 계층별 : 신입사원 입문교육

                    승진자 대상 교육

                    고급관리자 및 리더십 교육

    - 공통 : 온라인 위탁 어학교육

                 역량과정 교육

                 자기계발 교육

    - 직무 : 온라인 직무교육

    - 특별 : 멘토링 제도

                 사내강사 양성교육

                 모범사원 및 장기근속자 해외연수

복리 후생제도는 전 사원에 대한 공평수혜 원칙아래 근무의욕 고취와 노사공동체 의식을 강화하여 화목한 직장 분위기를 조성하는데 그 기본목표를 두고 있습니다.

  • 회사대출 제도

    직원들의 실질적인 복리후생을 도모하기 위하여 주택구입, 전세 및 생활안정자금 등을 저금리로 융자해주고 있습니다.

  • 학자금 지원제도

    직원들의 자녀 교육비 부담을 덜어주기 위해 고등학교부터 대학교까지의 학자금을 자녀수와 상관없이 실비로 전액지원하고 있으며, 미취학 아동 교육비도 보조하고 있습니다.

  • 종업원 건강검진

    직원들의 건강하고 의욕적인 근무여건을 조성하기 위하여 직원과 배우자의 건강검진을 전문검진센터를 통하여 격년으로 실시하고 있습니다.

  • 공제회 제도

    직원들 상호간의 자주적인 협동조직으로 회원들의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하고자 각 사업장별로 공제회를 설립·운영하여 경조사 발생 시 부조 및 가계자금 등을 저금리로 융자해주고 있습니다.

  • 경조 지원

    본인 및 배우자의 직계가족 경조 발생 시 경조휴가, 경조금, 경조용품 및 경조화환 등을 지급하고 있습니다.

  • 회사숙소 지원

    제천공장 발령 시 본인이 희망할 경우, 미혼 직원에게는 기숙사를 제공하고, 기혼직원은 사택을 제공하고 있습니다. 또한, 분공장으로 이동 시 전세자금을 무이자로 지원하고 있습니다.

  • 사내 서클 동호회 및 하계휴양소 지원

    직원들의 여가선용을 통해 회원 상호간의 친목을 도모하고,자기발전 및 심신을 재충전할 수 있도록 여러 동호회 활동을 지원하고 있습니다. 또한, 여름철에는 일정 기간동안 하계휴양소를 운영하고 있습니다.

  • 해외 연수 및 견학

    장기 근속자 및 모범사원으로 선발되면 해외 연수 및 견학의 기회가 주어지며 비용은 회사에서 전액 지원하고 있습니다.

  • 기타 제도

    상기 사항 외에도 주40시간 근로제, 우리사주조합 운영, 각종 기념일 선물, 하계휴가비, 체력단련비, 주택구입(신축)시 시멘트 지원, 각종 포상금 등 복리후생을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.


    회사기여도에 따른 공정한 처우로 동기부여가 가능하며, 체계적이고 합리적인 임금 관리가 가능하도록 되어있습니다.